ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) – локальный
нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные
права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха,
применяемые к работникам меры поощрения и наказания, в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации (далее - ТК РФ), Законом Российской Федерации «Об образовании в
Российской Федерации» (от 29.12.12
№ 273-ФЗ) и иными действующими федеральными и региональными нормативными документами
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
1.2. Правила призваны способствовать укреплению трудовой дисциплины, эффективной
организации труда, рациональному использованию рабочего времени, созданию условий для
достижения высокого качества труда, обеспечению безопасных условий и охраны труда.
1.3.
В настоящих Правилах используются следующие основные понятия: дисциплина
труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в
соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
1.4. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работодателем.
1.5. Работодатель - юридическое лицо - дошкольная образовательная организация,
основной деятельностью которой является деятельность по образовательным программам
дошкольного образования, присмотр и уход за детьми (п.1п.2 ст.23 Федерального закона от
29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»).
1.6. Правила утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных
нормативных актов.

II. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
2.1. Порядок приема на работу:
Трудовые отношения возникают между работником и Работодателем на основании
трудового договора
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
-трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ), за
исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
-документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
-документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний –
при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо
о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную
в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере внутренних дел;
- справку о том является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения
врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ;
-медицинское заключение (справку) об отсутствии противопоказаний по состоянию

здоровья для работы в дошкольной образовательной организации, с оформлением медицинской
книжки соответствующего образца;
- заключение комиссии по обязательному психиатрическому и наркологическому
освидетельствованию работников;
При заключении трудового договора обязательному предварительному медицинскому осмотру
(обследованию) подлежат все лица.
При заключении трудового договора о работе по совместительству лицо, поступающее на работу
на должности педагогических работников, может также предъявить трудовой договор по месту его
основной работы или заверенную работодателем копию трудовой книжки
2.2 При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая
книжка (за исключением
случаев,
если
в соответствии с ТК РФ, иным
федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо,
поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем
представляются в соответствующий территориальный орган Фонда пенсионного и социального
страхования Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в
системе индивидуального (персонифицированного) учета.
С 1 января 2020 года вступили в силу федеральные законы, направленные на ведение
сведений о трудовой деятельности в электронном виде:
- Федеральный закон от 16.12.2019 №439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс
Российской федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном
виде» (далее Закон 3439-ФЗ);
- Федеральный закон от 16.12.2019 3 436-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об
индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе обязательного пенсионного
страхования», направленные на ведение сведений о трудовой деятельности в электронном виде
(далее – Закон № 436- ФЗ);
- Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) дополнен статьёй 66 «Сведения о трудовой деятельности», в
соответствии с которой работодатель формирует в электронном виде основную информацию о
трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет её для хранения в
информационных ресурсах ПФР (в порядке, установленном законодательством РФ «Об
индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе ОПС»).
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике (ФИО, СНИЛС), месте
его работы, трудовой функции, информации о приёме, переводах на другую постоянную работу,
увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, иная
информация, предусмотренная законодательством.
Работник может получить сведения о своей трудовой деятельности:
- у работодателя, по последнему месту работы, за период работы у данного работодателя по
форме СТД-Р (на бумажном носителе или в форме электронного документа, подписанного
УКЭП, при её наличии у работодателя);
- в МФЦ по форме СТД-ПФР (на бумажном носителе);
- в ПФР по форме СТД-ПФР (на бумажном носителе или в форме электронного документа,
подписанного УКЭП);
- на ЕПГУ по форме СТД-ПФР (в форме электронного документа, подписанного УКЭП).
Если работник подаст заявление о продолжении ведения работодателем бумажной трудовой
книжки, работодатель наряду с представлением сведений о трудовой деятельности в ПФР,
продолжит вести его бумажную трудовую книжку. Такой работник в последующем имеет право
подать работодателю заявление о переходе на электронную трудовую книжку.
Работнику, подавшему заявление о предоставлении ему сведений о трудовой деятельности в
соответствии со статьёй 661 ТК РФ, работодатель выдаёт трудовую книжку на руки и после этого
освобождается от ответственности за её ведение и хранение. При выдаче трудовой книжки в неё
вносится соответствующая запись (о том, что работником подано заявление о предоставлении
ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьёй 661 ТК РФ);
Лица, не имевшие возможности по определённым условиям до 31.12.2020 г. подать
работодателю одно из заявлений (причины, в частности, определены пунктом 6 статьи 2 Закона
№439-ФЗ), вправе сделать это в любое время по основному месту работы, в т.ч. при
трудоустройстве;

Если работник не подал работодателю ни одно из указанных заявлений, работодатель
продолжает вести его бумажную трудовую книжку.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с её
утратой, повреждением или по иной причине, работодатель обязан по письменному заявлению
этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую
книжку.
2.3 Педагогической деятельностью в учреждении имеют право заниматься:
лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие
квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или)
профессиональным стандартам;
К педагогической деятельности не допускаются лица:
-лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в
законную силу приговором суда;
-имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы),
половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной
безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 331 Трудового
кодекса Российской Федерации;
- имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо
тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем настоящего пункта;
- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке; имеющие
заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
2.4 К трудовой деятельности в учреждении не допускаются лица, имеющие или имевшие
судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц,
уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям)
за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи
331 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных
частью третьей статьи 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.5 При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить
работника с правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника,
коллективным договором.
Организацию указанной работы осуществляет лицо, уполномоченное работодателем,
которое также знакомит работника:
- с поручаемой работой, условиями и оплатой труда, правами и обязанностями,
определенными его должностной инструкцией (совместно с руководителем соответствующего
структурного подразделения либо лицом, которому в соответствии с должностной инструкцией
непосредственно подчиняется работник);
- с инструкциями по охране труда, производственной санитарии, гигиене труда,
противопожарной безопасности;
- с порядком обеспечения конфиденциальности информации и средствами ее защиты.
2.6
Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании
заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать
условиям заключенного трудового договора.
Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в
трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель

обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из
которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику,
другой хранится у Работодателя.
2.7
При заключении трудового договора, в нем, по соглашению сторон, может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой
работе (ст. 70 ТК РФ).
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу
без испытания.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и
иных нормативных документов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора,
соглашений, локальных актов.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя учреждения, его
заместителей, главного бухгалтера и его заместителя, руководителя структурного подразделения не более шести месяцев.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока
испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной
форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания
этого работник не выдержавшим испытание.
III. ПОРЯДОК УВОЛЬНЕНИЯ (ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА)
3.1
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением)
руководителя Работодателя и может иметь место по основаниям, предусмотренным ТК РФ, а
именно:
1)
соглашение сторон;
2)
истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые
отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3)
расторжение трудового договора по инициативе работника;
4)
расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
5)
перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность);
6)
отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника
имущества учреждения, с изменением подведомственности (подчиненности) учреждения либо
его реорганизацией, с изменением типа учреждения;
7)
отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных
сторонами условий трудового договора;
8)
отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии
с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у
работодателя соответствующей работы;
9)
отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с
работодателем;
10)
обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
11)
нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным

федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает
возможность продолжения работы.
3.2 Дополнительными основаниями прекращения трудового договора с педагогическим
работником учреждения являются:
1)
повторное в течение одного года грубое нарушение устава учреждения;
2)
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося (воспитанника).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным
Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
3.3 Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя
в письменной форме, не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым
кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. Течение указанного срока
начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об
увольнении.
3.4 По соглашению между работником и работодателем, трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
3.5 В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному
желанию), обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в
образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях
установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий
коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть
трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
3.6
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О
прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен
быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения,
за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора,
заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
3.7 Расторжение трудового договора с беременными женщинами и лицами с семейными
обязанностями производится с учетом требований, установленных ст.261 ТК РФ.
3.8
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы,
прекращается по завершении этой работы.
3.9
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
3.10 Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы
работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом
сохранялось место работы (должность).
3.11 В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у
данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По
письменному
заявлению
работника
работодатель
также
обязан
выдать
ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
IV.

ОСНОВНЫЕ ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

4.1. Работник имеет право:
- на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
- на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда
и условиям, предусмотренным коллективным договором;

- на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
на отдых, который гарантируется установленной федеральным законом максимальной
продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных
выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых основных и дополнительных
отпусков;
на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте;
на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами; 3.1.8. на объединение, включая
право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых
прав, свобод и законных интересов;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для
защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора и соглашений
через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора,
соглашений;
- на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами;
- на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
- участие в управлении организацией, в формах, предусмотренных кодексом, иными
федеральными и региональными документами, Уставом ГБДОУ, коллективным договором;
- на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке, установленном
ТК РФ, Законом РФ «Об образовании в Российской Федерации», иными действующими
федеральными и региональными нормативными документами;
- пользоваться другими правами в соответствии с уставом образовательного учреждения,
трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
4.2. Работник обязан:
- соблюдать настоящие Правила
- добросовестно выполнять должностные и иные обязанности, предусмотренные трудовым
договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, соблюдать
трудовую дисциплину;
- своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, быть вежливыми с родителями
(законными представителями), обучающихся (воспитанников), соблюдать Кодекс этики и
служебного поведения;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу
жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в т.ч. имущества третьих лиц,
находящихся у работодателя;
- бережно относиться к имуществу работодателя, в т.ч. к имуществу третьих лиц, находящихся у
работодателя;
- проходить предварительные и периодические медицинские осмотры;
- предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные трудовым законодательством;
- содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном и аккуратном состоянии,
поддерживать чистоту в помещениях образовательного учреждения;
экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие материальные ресурсы
работодателя;
- соблюдать законные права и свободы обучающихся (воспитанников);
- уважительно и тактично относиться к коллегам по работе и обучающимся (воспитанникам);
- выполнять другие обязанности, отнесенные Уставом образовательного учреждения, трудовым
договором и законодательством Российской Федерации к компетенции работника;

- незамедлительно информировать руководителя о случаях склонения к совершению
коррупционных нарушений и о случаях коррупционных правонарушений другими работниками
или иными лицами;
- систематически проходить медицинские обследования в установленном порядке.
4.3.
Педагогические работники образовательного учреждения имеют право:
- на внесение предложений по совершенствованию образовательного процесса в учреждении;
- на повышение квалификации с определенной периодичностью, для чего работодатель создает
условия, необходимые для обучения работников в образовательных учреждениях высшего
профессионального образования, а также в образовательных учреждениях дополнительного
профессионального образования (системы переподготовки и повышения квалификации);
- на аттестацию на соответствующую квалификационную категорию в добровольном порядке и
получение ее в случае успешного прохождения аттестации;
- на сокращенную продолжительность рабочего времени, удлиненный оплачиваемый отпуск,
досрочное назначение трудовой пенсии по старости, устанавливаемые в зависимости от
должности и условий работы;
- на дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в соответствии с федеральными
законами и законами субъектов Российской Федерации, иными нормативными правовыми
актами;
- пользоваться другими правами в соответствии с уставом образовательного учреждения,
трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, законодательством Российской
Федерации.
4 .4. Педагогические работники образовательного учреждения обязаны:
- соблюдать права и свободы обучающихся, поддерживать учебную дисциплину, режим
посещения занятий, уважая человеческое достоинство, честь и репутацию обучающихся;
- участвовать в деятельности педагогического и иных советов образовательного учреждения, а
также в деятельности методических объединений и других формах методической работы;
- обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся во время образовательного процесса;
- осуществлять связь с родителями (лицами, их заменяющими);
- выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности;
- выполнять другие обязанности, отнесенные уставом образовательного учреждения, трудовым
договором и законодательством Российской Федерации к компетенции педагогического
работника.
4.5. Работодатель имеет право:
- на управление образовательным учреждением, принятие решений в пределах полномочий,
предусмотренных уставом учреждения;
- на заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
- на ведение коллективных переговоров через своих представителей и заключение коллективных
договоров;
- на поощрение работников за добросовестный эффективный труд;
- на требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к
имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового
распорядка;
- на привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
- на принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, в порядке,
установленном ТК РФ;
- реализовывать иные права, определенные уставом образовательного учреждения, трудовым
договором, законодательством Российской Федерации.

4.6. Работодатель обязан:
- в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения
работниками дисциплины труда;
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы
трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и
трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным
требованиям охраны труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными
средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,
установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка,
трудовым договором;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном ТК РФ;
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а
также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
- в случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами,
организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при
поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских
осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований)
работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских
осмотров (обследований);
- не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения
обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских
противопоказаний;
- создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать формирование и реализацию
инициатив работников образовательного учреждения;
- создавать условия для непрерывного повышения квалификации работников;
- поддерживать благоприятный морально-психологический климат в коллективе;
- исполнять иные обязанности, определенные уставом образовательного учреждения, трудовым
договором, коллективным договором, соглашениями, законодательством Российской Федерации.
4.7. Работнику запрещается:
- отдавать детей посторонним лицам (в том числе, не достигшим 18-летнего возраста) без
письменного заявления родителей (законных представителей) воспитанников, отпускать детей
домой одних по просьбе родителей;
- изменять по своему усмотрению утверждённый график работы;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий (форм непрерывно
образовательной деятельности) и перерывов между ними, а также прогулок;
- отсутствовать на рабочем месте без письменного разрешения руководителя;

- оставлять детей без присмотра;
- допускать в группах посторонних лиц;
- говорить на повышенных тонах, браниться, выражаться нецензурными словами;
- применять меры психического и физического насилия к детям.
- курить, распивать спиртные напитки, а также приобретать, хранить, изготавливать
(перерабатывать) употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и
психотропные вещества;
- хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества.
4.8. Ответственность сторон трудового договора:
Учреждение имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами.
Ответственность педагогических работников устанавливается статьей 48 Федерального закона
«Об образовании в Российской Федерации.
V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1 Режим работы учреждения: пятидневная рабочая неделя, кроме выходных (суббота,
воскресенье) и праздничных дней;
5.2 Режим рабочего времени основных работников определяется и прописывается в
трудовом договоре. Для лиц, работающих по совместительству, а также лиц, чей режим рабочего
времени отличается от установленных настоящими Правилами, режим рабочего времени также
определяется трудовым договором.
5.3 Нормальная продолжительность рабочей недели – 40 , для педагогических работников
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов
в неделю, для музыкальных руководителей – 24 часа в неделю, для инструктора по
физической культуре – 30 часов в неделю работы с детьми.
Рабочее время воспитателей (36 часов в неделю) распределяется следующим образом:
Режим рабочего времени воспитателей определяется графиком сменности, который
утверждается работодателем в порядке, установленном статьей 103 Трудового
кодекса
Российской Федерации.
Режим работы воспитателей:
смена 1 – 7.00-14.12
смена 2 – 11.48-19.00
Рабочее время каждого воспитателя определяется работодателем по одному из
следующих правил:
чередование смен в пределах рабочей недели;
В период с 11.48 до 14.12 один из воспитателей группы по усмотрению заведующего,
старшего воспитателя может привлекаться для выполнения работы по изготовлению учебнонаглядных пособий, методической работы, участия в заседании педагогического совета,
выполнения иных работ по плану работы учреждения.
Время начала и окончания работы для помощников воспитателей и младшего
обслуживающего персонала (рабочий КОРЗ, уборщик территорий, уборщик производственных
помещений, кладовщик) ДОО:
С 8.00 часов до 17.00 часов, перерыв для отдыха и питания с 13.30 часов до 14.30 часов
(при работе на 1 ставку), с 7.00 часов до 19.00 часов (при работе на 1,5 ставки)
Для заведующего, заместителя заведующего по АХР, устанавливается ненормированный
рабочий день - 40 часов в неделю, а старшего воспитателя - 36 часов в неделю.
5.4 Педагогическим и иным работникам, выполняющим свои обязанности непрерывно в
течение рабочего дня, обеспечивается возможность приема пищи в рабочее время
одновременно вместе с обучающимися;

5.5 Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
5.6 Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
5.8 Если работники не могут явиться по уважительной причине на работу, они должны
известить об этом заведующего учреждения (заместителя заведующего - непосредственного
руководителя) за 2 часа до начала работы с последующим представлением листков
нетрудоспособности или других документов о причинах неявки. В экстренных случаях работник
извещает заведующего учреждения (заместителя заведующего - непосредственного
руководителя) немедленно.
При наступлении временной нетрудоспособности в период основного ежегодного
оплачиваемого отпуска работник или доверенное лицо (по просьбе работника) сообщает об
этом работодателю не позднее трех дней со дня выдачи листка нетрудоспособности.
Лист нетрудоспособности представляется работником в первый день выхода на работу
после болезни.
5.9 По соглашению между работником учреждения и работодателем могут устанавливаться
как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная
рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или
неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,
попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а
также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
5.10 Отдельным категориям работников учреждения в порядке, установленном трудовым
законодательством Российской Федерации, может вводиться режим гибкого рабочеговремени.
5.11 Отпуска предоставляются работникам в соответствии с нормами и установленным
законом.
С графиком отпусков работник должен быть ознакомлен не позднее, чем за две недели до начала
отпуска.
Продолжительность
дополнительного
отпуска
по
соответствующим
должностям
устанавливается коллективным договором.
VI. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
6.1. Работодатель применяет к работникам учреждения, добросовестно исполняющим
трудовые обязанности, следующие виды поощрений:
- объявление благодарности;
- премирование;
- награждение почетной грамотой.
6.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть
представлены в установленном порядке к государственным наградам (ч. 2 ст. 191 ТК РФ).
Поощрения оформляются приказом работодателя, сведения о поощрениях заносятся в трудовую
книжку работника.
VII. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА
И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ЕЕ НАРУШЕНИЕ
7.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть, неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей,
работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
Все дисциплинарные взыскания могут быть применены, в соответствии с ТК РФ.

7.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено
в случаях:
неоднократного неисполнения работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч.1 ст. 81 ТК
РФ);
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1
ст. 81 ТКРФ):
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в
течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а
также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех
часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник
должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или
иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой,
служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого
имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения,
установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением
судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об
административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране
труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло
за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа)
либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
совершения виновных действий работником, непосредственно
обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание
для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
совершения работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч.1 ст.
81 ТК РФ);
принятия необоснованного решения руководителем организации, его
заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности
имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации
(п. 9 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- однократного грубого нарушения руководителем организации, его
заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного
учреждения (п.1 ст. 336 ТК РФ).
7.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка, предшествующее поведение работника и обстоятельства, при
которых он был совершен.
7.4.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен
затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих
дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется
соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).
Не предоставление работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания.
7.5.
Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником
образовательного
учреждения
норм
профессионального
поведения
или

Устава образовательного учреждения может быть проведено только по поступившей
на него жалобе в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения
могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного лица, за
исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической
деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся (пункты 2 и 3
ст. 55 Закона РФ «Об образовании»).
6.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в
отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев
со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансовохозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его
совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному
делу.
7.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного
взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его
издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник
отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то
составляется соответствующий акт.
7.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается
не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания
имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого
работника, ходатайству его непосредственного руководителя или выборного органа
первичной профсоюзной организации.
7.9. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением
случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
7.10.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) комиссию по трудовым спорам
учреждения, суд.

VIII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
8.1. Правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения
утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников
организации, являются приложением к коллективному договору (гл. 29 ст.190 ТК РФ).
8.2. Правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения
относятся к локальным актам, регламентирующим отношения внутри коллектива и
принимаются на общем собрании коллектива, по представлению администрации.
8.3. Самостоятельно разрабатываемые и принимаемые образовательным
учреждением правила внутреннего трудового распорядка не должны противоречить
законам и другим действующим нормативным актам, принятым на более высоком
уровне.
8.4. С текстом правил внутреннего трудового распорядка должны быть
ознакомлены все сотрудники учреждения под роспись с указанием даты ознакомления.
8.5. Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового распорядка
вносятся работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия
локальных нормативных актов.